首先我们要知道每一份的合同是如何签订的,是谁跟谁签订:劳务派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同,而用人的企业需要跟劳务派遣公司签订合同,不过在合同到期之后劳动者还需要去辞职吗,是就会主动跟单位提出辞
劳务派遣用工是近年可火了,企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。企业不用管人,只负责用人多好啊,大家知道,企业与劳务公司合作是要签
我们大家都知道,很多企业都是按照法定节日去安排员工休假的,当然也有的公司是按照自己公司的制度规定的,其实在还有一种情况为:劳务派遣工的休假又是怎么规定的呢?他们是不是同正式工一样是带薪休假呢?一起来看
劳务派遣用工形式在生活中越来越普遍。在劳务派遣公司跟企业签订好合同之后,企业选人完成,被派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、劳务派遣公司、服务单位三方。在签订合同过程派遣人员工作中有时对公司环境
2019年劳务派遣资质是不是要取消了?2019年都已经过去一半了,不过还是有很多网友提出这样的疑问,大家都觉得劳务资质取消是大势所趋,所以很多人都比较关注,接下来,汇丰宝的小编就跟大家探讨探讨这类的问
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企
一家优秀的劳务派遣公司在资质上绝对不是一般的好,首先公司各方面手续齐全,能够维护工人的利益,处处为员工照着想,就像汇丰宝人力资源公司一样员工多,规模大,最主要我们公司还有劳务派遣服务许可证。但是想去做
上一篇我们给大家分享了滥用劳务派遣的危害,我们也提到了滥用劳务派遣在人大会上也有所表示,劳动法在这方面也做出了调整。那么具体是怎么应对滥用劳务派遣的呢?一起区和汇丰宝的小编去看看吧!“严格规范劳务派遣
现在的全日制劳动者中,合同工和派遣工占了绝大部分;顾名思义,合同工就是单位直接与劳动者签订劳动合同,劳动者直接为单位工作;而派遣工则是单位与劳动派遣公司签订用工合同,劳动派遣公司与劳动者签订合同然后把
我们在工作中有的同事会经常出差或被派出办理公事。那么当我们被派遣去处理公事的时候,不小心受伤了,我们应该怎么处理。受伤后又该如何判定伤残等级,今天小编为大家整理了一下内容。一、工伤伤残赔偿标准1、医疗
随着劳务派遣公司的越来越多,很多人在找工作中看到招聘信息打电话过去才发现对方是劳务派遣公司,这种情况其实也特别常见,就比如大家在找房过程中看到一家不错的房子打电话过去才发现他们是房产中介,房子是看上了
劳务公司税前扣除“三费”的规定是人员工资关系及劳务合同在劳务公司的,由劳务公司列支扣除工资及“三费”。人员工资关系及劳务合同在用人企业的,劳务公司只收取手续费,劳务公司不可以税前扣除“三费”。由于派遣