在我国企业是要为职工购买社保等保险的，不为职工购买保险会面临被劳动部门处罚的风险。但在我国有一种劳动关系是劳务外包，这种用工方式可以不为员工交社保吗?不交社保是不是违法?一、劳务外包不交社保违法吗《劳

劳动派遣是一种新型的用工方式，是劳动合同用工方式的一种补充，劳务外包是劳动派遣的一种，在工程领域是比较常见的，企业中都是把不重要的外包出去，是企业将不必要的投资减到最低，那么我们都知道做什么工作都是要

很多的用人单位都是通过了劳务公司来找的劳务人员，因为这种用工方式能够帮助企业节约很大一部分开支，不过一般都是要给回扣的，劳务公司能够帮助企业在短时间之内找到工人，所以说效率是非常高的。下面老职就为大家

劳务中介它与劳务派遣公司是不同，派遣公司它不会收取求职者的任何费用。但是如果你到劳务中介找工作，中介公司帮你介绍工作它们是需要收取一定的劳务中介费用的，这点大家都清楚吧。至于中介的收费是多少呢?劳务中

企业常用的用工方式有很多，像劳务派遣、代理招聘、人事外包这些都是企业常常使用的方式。而最容易让人混乱的是劳务承揽与劳务外包，劳务外包与劳务承揽到底有没有区别，下面我们一起和老职来看看。一、劳务承揽与劳

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社保一直是大家关注的焦点，尤其是最近几个月，政策变动较大，有人会问了，有工作的单位帮忙缴社保和没工作的自己缴社保，两者之间有什么不同呢？今天就一起来看一下，单位缴社保和个人缴社保的差别。1、缴纳的性质

在工作环境中，工作很久的人员经常会发现有时候刚来的员工晋升比自己还快，这是什么原因呢，其实不管正式工还是派遣人员这篇文章都值得一看，这是人力资源中和工作晋升工作中的六大可能，只要员工能够学会任意一种也

在很多的企业的招聘经理在招聘工作中一直处于救火的状态，因为什么呢，首先因为业务部门在年初没有提出自己的年度人力资源的需求，或者只是再一次讨论会上的一次拍脑而定，也没有经过充分的论证和分析，导致很多企业

在一家有规模的企业中，hr是必不缺少的岗位，hr这个岗位有着对企业一个承上启下的作用，一个优秀的hr更能为企业哪来更多的潜力者，为企业带来直观的收入。那么一个优秀的HR需要经历哪些呢？青岛劳务公司的老

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是一种劳动关系。如果是企业为企业提供劳务的，也就是说把本单位的劳务工作外包给其他企业，双方当事人是一种劳务关系，这条也是劳务外包的一种。那么，劳务外包都有什么样的情况