社保一直是大家关注的焦点,尤其是最近几个月,政策变动较大,有人会问了,有工作的单位帮忙缴社保和没工作的自己缴社保,两者之间有什么不同呢?今天就一起来看一下,单位缴社保和个人缴社保的差别。1、缴纳的性质
在工作环境中,工作很久的人员经常会发现有时候刚来的员工晋升比自己还快,这是什么原因呢,其实不管正式工还是派遣人员这篇文章都值得一看,这是人力资源中和工作晋升工作中的六大可能,只要员工能够学会任意一种也
在很多的企业的招聘经理在招聘工作中一直处于救火的状态,因为什么呢,首先因为业务部门在年初没有提出自己的年度人力资源的需求,或者只是再一次讨论会上的一次拍脑而定,也没有经过充分的论证和分析,导致很多企业
在一家有规模的企业中,hr是必不缺少的岗位,hr这个岗位有着对企业一个承上启下的作用,一个优秀的hr更能为企业哪来更多的潜力者,为企业带来直观的收入。那么一个优秀的HR需要经历哪些呢?青岛劳务公司的老
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是一种劳动关系。如果是企业为企业提供劳务的,也就是说把本单位的劳务工作外包给其他企业,双方当事人是一种劳务关系,这条也是劳务外包的一种。那么,劳务外包都有什么样的情况
一言不合就想辞职成常态前几天,和一个本科毕业的女孩聊天。大学报考的时候,父母固执地给她报考了师范专业。结果,她发现自己的性格根本不适合这种和人打交道的工作。所以毕业后她选择了做文职,不用和太多人讲话,
任何一个市场化运营的企业,都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工,而不是一个喋喋不休的评论家。01工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折,每个人都有可能陷入职业发展的低谷,需要发
“不好意思,我感觉这个机会可能不太适合自己,所以抱歉我最后决定不入职了,祝贵公司早日找到合适的人选!”候选人接了Offer后又婉拒的场景,相信大多数HR都似曾相识。每每到这个时候,都是HR最怀疑人生的
人力资源公司是从事为用工企业提供人力资源服务供应的,只要用工企业有需求就可以委托人力资源服务公司解决问题,市面上从事人力资源服务供应的公司有很多,在青岛哪家人力资源公司好呢,我们在青岛应该如何选择专业
在青岛,公司无时无刻不存在更新迭代的事情,像一些刚刚成立的小企业,员工的人数虽然不多,但是人事方面的工作却不少,但是呢公司由于刚成立,人事部门也就可能还不存在,那么公司该怎么做呢?这时就需要代理人事服
人才租赁服务即是公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人,是其最显著的特点,用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。所以目前这种人才租赁的用工方式很受企业认同,那么企