劳务派遣这种用工方式能够满足企业的需求,是很多企业都选择的用工方式。但是不管是什么用工方式,大大小小都会存在一定的风险性,企业在和劳务派遣公司合作过程中,如何才能避免这些风险呢?注意哪些才能避免?下面
大家都知道,劳务派遣公司派遣劳动者去企业服务时,是需要与派遣工签订劳动合同的,这也是为了保障劳动者的权益。一般劳务派遣工与劳务派遣公司都是签订2年已上的合同。那么在实践中派遣员工可以跟派遣公司签订无固
人才租赁也称人才派遣是指企业根据用工需要,向租赁人才公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,人才派遣公司通过自己的方式寻找适合企业用工的人员,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。企业与人才租赁
人才劳务派遣是一种新型的用工方式,人才派遣对企业而言好处还是有很多的,不然企业也不会使用这种用工方式,那么人才派遣对于企业能够起到的作用是什么呢呢?下面汇丰宝人力资源的老职就和大家一起探讨一下。青岛汇
现在有很多的企业会选择与劳务派遣公司合作,这样的用工方式能有效的减少企业用工成本,还能让企业提高工作效率,但毕竟是劳务派遣公司派遣过来的员工,企业也是需要做好相应的考核及管理,很多企业可能不知道具体要
随着很多企业面临用工难的问题出现,不同形式的用工方法也随之出现,其中灵活用工是比较新颖的形式,很多企业之前没有接触过,也不知道对企业的帮助有没有帮助,这就需要我们根据企业的实际情况来确定,下面就让汇丰
劳务派遣公司主要从事的大多数是人力资源方面的业务,由于现在企业用工需求的不断扩大,市面上涌现出了很多的劳务派遣公司,可能有的人会问,劳务派遣公司这么多,那么它们是怎么盈利的呢?对于这个,相信大家都是非
公司的法定代表人常被简称为法人,一下内容就以法人著称,一个公司只能有一个法人,一般是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。出于公司的发展或战略调整等原因,公司法人有时候就需要由一人变更为另一个人,这
劳务派遣,相对于今天的人民来说,早就不是新鲜事物了,现在劳务派遣人员比比皆是,也是目前公司除正式用工之外首选的用工方式。但是每一件事都是有两面性的,比如劳务派遣成立之初就有很多陋习,至今为止由于法律的
小编从事派遣行业这么多年以来,自《劳动合同法》的出台之后,确实维护了很多劳务人民的权益,但是随着金融危机的冲击,作为一个派遣企业的运营者,从无法律约束自法律的限制操作,随着时间的推移很多问题也就浮出水
随着近这几年劳动派遣用工的普及,会出现很多劳务派遣上面的漏洞,比如有些企业出现了滥用派遣工的情形,滥用派遣工的原因是什么呢?小编在调查过程中发现经过几年来,很多企业会出现用人不管人,降低招聘成本,用则
劳务派遣的作用是:企业与劳务派遣公司合作,劳务派遣公司根据企业提供的人才需求继而派遣相应的人才去企业工作。在劳务派遣中,劳务派遣公司是会跟企业收取一定的服务费的,其中就包括代理费。但不会收取应聘者的任