今天带大家一起来看一下和劳务派遣有关的那些事,其实每个人都希望有一个稳定、高收入的工作,但社会现状却大不尽人意,因为很多人工作变化多就去找了一家劳务派遣公司,让劳务派遣公司给安排工作。但是劳务派遣工究竟和正式工有什么样的区别呢?针对这个问题,小编就来给大家说到说到。
首先,劳务公司通过各种渠道给企业输送劳务派遣工,然后跟个人签合同,进单位或者厂以后,一般都是跟正式工一样的工作,一样的工作量,对于企业来说呢?派遣工用起来方便,人也相对比较好找,虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的,但是还是很多人愿意做劳务派遣工。
从概念上面来讲:
正式工,即使编制内的正式员工。简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工,需要转正以后才是正式工。
派遣工,即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给劳务派遣公司,劳务派遣公司再把工资给你。通俗点讲,你就是派遣公司的人员,只是被分到了第三方企业工作。。
工资收入的差别
在国企中,劳务派遣工与正式工之间待遇还是有有些差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。
我来给大家举几个例子吧:在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中,正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大,但是福利要差一些。而在机关事业,正式工和合同工之间还是有差别的,在公安机关,辅警的工资就更低了,只有1000~2000元左右。
福利待遇方面的差别
1、劳动保险。在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。上面这个呢就是主要的两个福利,其余的福利也会有所差别。
既然劳务派遣工没有跟单位直接签订合同,那么所谓的转正,其实法律中并没有声明,当然这就是转正的问题了。如果想要进入事业单位编制,最好的办法就是通过自己的努力进去,不过最为派遣工呢,一般都是些年龄比较大等等问题,并不是太容易的。详情请参考本文的:劳务派遣工可以转正吗?以上则是为大家带来的劳务派遣工和正式工有什么区别。
上一条:如何避免发生劳动争议