劳务派遣工和正式工有什么区别？

今天带大家一起来看一下和劳务派遣有关的那些事，其实每个人都希望有一个稳定、高收入的工作，但社会现状却大不尽人意，因为很多人工作变化多就去找了一家劳务派遣公司，让劳务派遣公司给安排工作。但是劳务派遣工究竟和正式工有什么样的区别呢？针对这个问题，小编就来给大家说到说到。

首先，劳务公司通过各种渠道给企业输送劳务派遣工，然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量，对于企业来说呢？派遣工用起来方便，人也相对比较好找，虽然说劳务派遣工的有些福利是比不了正式工的，但是还是很多人愿意做劳务派遣工。

从概念上面来讲：

正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工，需要转正以后才是正式工。

派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给劳务派遣公司，劳务派遣公司再把工资给你。通俗点讲，你就是派遣公司的人员，只是被分到了第三方企业工作。。

工资收入的差别

在国企中，劳务派遣工与正式工之间待遇还是有有些差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

我来给大家举几个例子吧：在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

福利待遇方面的差别

1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。上面这个呢就是主要的两个福利，其余的福利也会有所差别。

既然劳务派遣工没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实法律中并没有声明，当然这就是转正的问题了。如果想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力进去，不过最为派遣工呢，一般都是些年龄比较大等等问题，并不是太容易的。详情请参考本文的：劳务派遣工可以转正吗？以上则是为大家带来的劳务派遣工和正式工有什么区别。