如何避免发生劳动争议

说到如何避免劳动争议，那就要知道劳动争议造成的原因有哪些，对症下药才能药到病除。小编在上一章写过有关于劳动争议的原因都有哪些，也写了如何解决的办法，不过到那时争议已经发生了，而最好的办法当然是让争议不发生了，那么我们该如何避免劳动争议的发生呢？

1、建立规范的劳动合同关系

《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。这也是我们每员工都与企业签订合同的一点原因吧！

不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。所以签订了劳务合同才是最稳妥的办法。因此，企业在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议，或者就劳动合同部分条款作修改。

2、约定明确可行的违约责任

对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额。

根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。但违约金的数量不可约定过高。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工解除劳动合同给企业造成损失的，应承担赔偿责任。

3、是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制，一旦发生劳动纠纷，企业既可以从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境，畅通员工诉求及沟通渠道，真正了解员工的心声，促进相互交流。要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。