劳务外包用工风险分析

对于这个时代的企业，会显得格外的幸运，尤其是在招聘员工这方面，人事在管理期间直接就可以把工作外包出去，大大为企业节约了时间，节省了资金，更不用费心费事。那么他么这么直接交给劳务外包公司，确实省心还省事，不过汇丰宝的小编在这里提醒大家，劳务外包其实也有用工风险的，今天我就给大家分析一下。

其中，用工的风险包括招人的风险、工伤的风险、合规的风险、养人的风险、解雇的风险等。接下来就具体说一下人事方面的。

1)把钱打入劳务外包公司的帐户

这个风险不得不防，如果这家劳务外包公司在某一方面自己回转不良，企业轻易把资金打入人家的账户有可能会打水漂。当然这种风险还是很小的，但是小不代表没有。所以企业要找一些正规优秀的劳务外包公司合作减少这方面的风险。

2)过度付费

这一点就是劳务外包公司自己制订的各种计划，让企业认为是在帮助他们，所以希望企业直接按照合同签订，不要被表面的现象所迷惑，导致收费过多。

3)把公章交给外包公司的服务人员

有时候外包公司可能会用到企业的公章，所以希望如果发生这件事要有企业自己公司的员工跟随办理

4)劳务派遣及人才租赁可能是个坑

将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效审查，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。这也是所有的公司要知道的一点。

以上就是汇丰宝小编为大家整列的关于劳务外包风险方面的问题，其实这种风险完全可以降低，只是需要企业的细心，别被各种利益蒙蔽双眼。也希望这篇文章能够帮助到企业和大家。